面對煤價下行壓力與扭虧脫困雙重考驗，孔莊煤礦黨委創新構建“黨課領航、宣教筑基、反思校準”三維思政教育體系，以“導航儀”式精準思政凝聚攻堅合力，為礦井打贏扭虧脫困攻堅戰提供堅實的思想與組織保障。
強化頭雁引領，創建“行走的思政課堂”
礦領導班子成員發揮示范帶頭作用，變身“紅色講師”，構建“1+1+N”包保機制（1名礦領導+1個部門+N個基層黨支部），深入基層黨支部講授黨課、開展形勢任務宣講。他們向職工深入講解扭虧脫困的重要性與緊迫性，詳細分析當前經濟形勢和企業經營狀況，分享扭虧脫困的實踐經驗，引導職工樹立正確的責任感和價值觀。各黨支部書記依據本支部實際講授黨課和聚力攻堅座談交流會，同時制定本支部扭虧脫困的針對性思路與有效舉措，帶頭展現團結協作、攻堅克難的精神，激發職工的積極性與創造力，全力推動礦井盡快擺脫困境，實現穩健發展。截止到3月中旬，講授黨課60場次，座談交流30場次。
注重全員教育，構建“浸潤式教育模式”
該礦制定宣講計劃，組建“礦領導+黨支部書記+宣講員”的宣講隊伍方陣，深入基層單位班前會、井口候罐大廳等地開設“微講堂”。用飽含真情的話語和實例，闡明形勢與未來發展方向，力求讓職工能夠聽進去、聽得懂，引發職工共鳴。編發《反驕破滿固根基 扭虧脫困謀發展》形勢任務宣講材料，引導大家保持清醒頭腦，不驕不躁，克服生產被動時產生的焦慮急躁心理，靜下心來持續加強安全知識與技能學習，不斷鞏固安全生產基礎，堅定信念全力以赴打贏扭虧脫困攻堅戰。一季度開展形勢任務宣教80余次，實現了全礦班組全覆蓋，拍攝“扭虧脫困我該怎么辦”專題視頻2期，整理職工采訪及職工征文100余篇。
聚焦靶向糾偏，建立“問題診療閉環”
該礦構建“三級診療”機制：基層區隊開展“反思會”、機關地面開展“工作質量提升會”以及督導組旁聽。基層區隊利用班后會、總結會等時間開展月度“反思會”，結合公司及礦形勢任務宣講以及“安全十問”大反思內容等，深刻反思存在的問題，查找自身不足以及工作干不好的原因，制定改進措施以提高工作實效。機關和地面單位利用科務會等時間開展“工作質量提升會”，每人結合自身工作職責發言，分析工作中的不足并明確改進提升工作的方法。各黨支部書記帶頭反思，清晰認知本單位安全生產的形勢與狀況，從管理層面到職工思想狀態全面分析梳理存在的不足。礦督導組不定期參會旁聽，做好“回訪+驗證”工作，確保反思、整改、提升轉化為實際效益。